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企業首選的
數字選用平臺
藍燈LandaHRM是由資深人力資源專家針對中國企業快速發展的不同階段對人力資源管理的不同要求而設計。基于Landa平臺搭建而成。建立了通用的人力資源系統。并針對不同行業的個性化管理形成了不同行業的應用方案。天生具備了Landa平臺的快速、個性、隨發展而調整的優點。
系列化
為滿足不同規模的企業，提供高性價比的解決方案。LandaHRM包含了如下系列產品。中小企業版：滿足中小企業人員和薪資成本核算的需求，管理加強版：滿足中大型企業人事、薪資、考勤、招聘、培訓、績效、流程等管理需求。集團版：滿足多公司或地點企業分布及集中人力資源管理需求。行業版：針對某些典型行業的個性化應用版本
組織管理
組織管理為了建立企業清晰的部門及職位信息。可以在系統建立樹型的部門和職位架構信息。并可以根據需要進行拖曳式調整。并根據不同角色建立權限組，進行三維權限的組合和分配。
人事管理
人事管理模塊是為了共享、完善和全方位跟蹤人員信息而建立。包含可調整電子檔案；人員入職、試用期轉正、合同簽訂、職位薪資調整、離職等人事變動業務；以及獎懲和考評記錄；還有年假、帶薪病假、調休等天數的跟蹤。成本中心可根據總帳交易的需要而建立。可生成系統嵌入的大量水晶報表或查詢。可以授權各級經理查看所管轄人員的適當信息。
薪資管理
薪資管理模塊是為了提高薪資主管的工作效率減少人為錯誤，加強薪資修改控制而建立的模塊。可以基于系統內企業薪資項目模版調整薪資項目及公式。對薪資人為修改進行記錄及審計、自動生成各種樣式的工資單；薪資審批明細表、財務統計表、銀行劃款數據、電子報稅數據等。與財務系統集成，可自動創建憑證。嵌入的薪資公式定義語言已證實可以滿足不同國家及地區的要求。
社保管理
社保管理模塊是為了幫助多城市辦公的分銷類型的企業為員工繳納社保而建立。幫助福利專員擺脫復雜比例記憶和人員頻繁進出的煩惱。包括各城市不同繳納類型的定義。不同保險類型個人和公司的交費比例；社保的轉入和轉出；社保的補交以及年度調整；每月社保數字可以自動過到薪資模塊。每月的社保繳納信息可以自動統計。是跨區域企業為員工繳納社保的必要選擇。
考勤管理
考勤模塊是為了減輕手工考勤的繁雜工作，做到公平可信，建立嚴格的出勤制度，從而提高企業的執行效率。可以設定不受限制的班次類型，包括服務行業特殊的兩頭班；企業各部門助理對本部門員工進行排班、加班及假期輸入；自動提取劃卡數據到系統；自動統計加班、請假、班次補貼等項目并產生出勤統計報表。考勤統計數據根據設定自動轉入薪資模塊，按照既定公式進行薪資計算。可以為某些行業特殊的人員生產率報表提供可靠的數字。
招聘管理
招聘管理模塊是為了幫助企業建立標準的崗位人員編制體系。幫助招聘專員根據企業發展和部門人數預算有計劃的安排人才儲備、篩選、錄用、跟蹤而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才庫的建立；面試過程跟蹤、評估；錄用過程的跟蹤；電子簡歷可以自動提取到數據庫，人員報到后信息自動轉入檔案庫。系統可自動產生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及產生的直接和間接成本。是企業有計劃發展的人才保障。
培訓管理
培訓管理模塊是為了幫助企業集團建立標準的培訓體系。幫助培訓部建立有效監控部門培訓途徑、建立培訓電子檔案和快速鎖定人員組織培訓而建立。包括多層培訓課程建立；部門培訓員培訓計劃指定、審批及實施；企業培訓計劃及實施；部門培訓的抽查；交叉培訓的申請審批及實施；系統可自動產生培訓計劃、實際等報表。是企業行業建立規范服務及培訓認證體系和提高品牌形象的必須及客觀數據佐證。
績效評估
績效評估模塊是為了幫助企業建立公平、可執行的崗位績效體系。幫助績效專員有效下達和實施評估而建立。包括按職位類別建立多維、多頻率指標。實施多角度考核；系統自動按照既定權重統計；也可以從ERP系統提取數據；可以自動生成不同部門及指標的評分統計和比較。是企業為員工提供用武之地和多勞多得的必須。
人事流程
人事流程模塊是為了提高管理協同效率，減少重復勞動而建立。包含人員招聘申請；人員試用期轉正、職位變動、薪資變動、離職等人事變動申請；以及請假申請；和加班支付申請等。與人事、考勤、薪資模塊集成。可以根據需要設置人員權限。可以無需登錄選擇郵件或手機短信提醒。出差或休假可以設置代理人。是企業無紙化辦公的重要環節。
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