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kpi績效考核系統(tǒng)軟件

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在其入職時(shí)就通過郵件或手機(jī)短信方式發(fā)送給員工,確保員工入職時(shí)就職責(zé)清晰、 工作目標(biāo)明確。同時(shí)也為員工工作考核、目標(biāo)設(shè)定及轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng) 績效管理:根據(jù)企業(yè)的需求建立KPI考核或者360度考核

網(wǎng)店管家3.1 企業(yè)版-業(yè)內(nèi)應(yīng)用廣泛的電子商務(wù)后臺(tái)

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